Julien Bodin

On vous propose un poste de manager. Le salaire est bon. Le titre est valorisant. Vous êtes tenté de signer tout de suite. Mauvaise idée. 28% des cadres non-managers n'éprouvent pas ou plus l'envie de piloter des équipes (HelloWork, 2024). 77% des cadres non-managers estiment qu'accepter un poste de management les ferait travailler davantage sous pression, augmenterait leur durée de travail et réduirait leur recours au télétravail (APEC, 2025). Traduction : le management, ce n'est pas qu'un...

Vous voulez savoir pourquoi vos équipes tournent en rond ? Pourquoi Sylvain ne comprend jamais ce qu'on attend de lui ? Pourquoi Claire vient vous demander une validation toutes les deux heures ? Pourquoi Floriane se plaint que "personne ne sait qui fait quoi" ? La réponse est simple : vous n'avez pas posé le cadre. Le cadre, c'est le fondement invisible du management. C'est ce qui permet à une équipe de fonctionner sans que le manager soit H24 en mode pompier. Mais 72% des managers se...

Vous êtes le meilleur développeur de l'équipe. Le meilleur ingénieur. Le meilleur analyste. Le meilleur électricien. Alors, on vous a promu manager. Mauvaise nouvelle : l'expertise technique ne garantit en rien la réussite en management. Au contraire, elle peut même être un handicap. Selon une étude Robert Walters (2025), 30% des managers n'ont reçu aucune formation au management lors de leur prise de fonction. Et parmi eux, la majorité sont des experts techniques promus. Résultat : ils...