Votre seul objectif de manager

Alors que bon nombre de managers tentent de montrer à tout prix qu'ils sont indispensables, ils n'ont pas vraiment saisi la finalité de leur mission réelle :

👉 Devenir totalement inutile !

Pourquoi ?

Parce que lorsque je manage correctement, mes équipes :

• sont autonomes

• se sont approprié les objectifs et les indicateurs

• s'entraident

• osent prendre des initiatives, voire des risques

• connaissent leurs rôles

• s'organisent et priorisent au quotidien

• gèrent les conflits au fil de l’eau : ils sont anticipés et désamorcés

• prennent des décisions

• délivrent efficacement

• sont solidaires entre elles

L'angoisse de nombreux managers quand on les fait travailler là-dessus ?

"Qu’est-ce que je vais faire, alors ? On va sucrer mon poste ?"

Non, évidemment non !

En creusant un peu, vous verrez que vous pouvez vous concentrer sur ce qui a réellement de la valeur ajoutée :

• les écouter

• mettre l’équipe en sécurité

• donner du sens

• faire progresser vos collaborateurs

• les protéger

• vous préparer à l’incertitude

• anticiper les recrutements et les départs

• comprendre leurs besoins, exprimés ou non

• créer une atmosphère de travail efficace et agréable

• manager votre propre management

• optimiser, simplifier, anticipe

• leur faciliter la vie au quotidien

• apprendre, progresser, tester

• créer, imaginer, proposer

Et pour vous aider à aller dans ce sens, vous pouvez vous aider de nos outils, notamment du Phare du Manager qui vous aidera à gagner en impact ou le Phare d'Equipe qui vous accompagnera dans la construction d'une équipe responsable.